L'Epargne salariale constitue une composante essentielle de la stratégie de rémunération
L'Epargne salariale est l'un des meilleurs outils d’épargne, son déploiement dans les PME reste largement insuffisant. Plus que jamais, il est nécessaire d’en vulgariser son fonctionnement et d’en détailler les avantages réciproques pour l’entreprise et le salarié.
Les plans d'Epargne Entreprise (PEE). les Plans d'Epargne Inter-entreprises (PEI), les Plans d'Epargne Retraite COllective (PERCO) permettent aux salariés et à certains dirigeants, de se constituer une épargne avec l'aide de leur entreprise.
Du point de vue de l'entreprise, l'épargne salariale représente un outil de gestion des ressources humaines et du patrimoine très efficace qui permet de :
• fidéliser ses employés en leur permettant de se constituer un capital et un complément de revenu fiscalement et socialement optimisé, signe d'un réel intérêt de l'employeur pour ses salariés
• motiver en associant les salariés aux objectifs et aux résultats de l'entreprise
• augmenter la performance globale de l'entreprise (notamment dans le cas de l'Actionnariat Salarié)
• réduire les impôts de l'entreprise, l'abondement ne subi pas de charges patronales
Du point de vue des salariés, ils bénéficient de conditions fiscales et sociales très favorables :
• la participation, l'intéressement et l'abondement versés à un salarié échappent aux charges sociales salariales même si elles supportent la CSG et la CRDS
• de plus, la Participation, l'Intéressement versés sur un PEE, PEI ou PERCO et l'Abondement ne supportent pas l'impôt sur le revenu
• lors de la récupération des fonds. les plus-values ne sont pas imposables, hormis une ponction des prélèvements sociaux
Les salariés déterminent leur épargne en fonction de leurs projets personnels, comme l'achat d'une résidence, le soutien aux enfants dans les études ou l'entrée dans la vie active, la préparation de la retraite... tout en cherchant à bénéficier d'un régime fiscal exceptionnel avec l'aide de son entreprise.
C'est pourquoi les dispositifs d'Epargne Salariale ont pour but d'associer les salariés à la croissance et au développement de l'entreprise en contrepartie d'une somme d'argent versée sur des plans d'Epargne tel que l'intéressement, la participation et l'abondement de l'entreprise qui permet d'augmenter l'épargne des salariés.
L'épargne salariale peut être vue comme un produit financier multi-supports car elle offre des possibilités diversifiées de choix d'investissement et de gestion en proposant une gamme étendue de produits correspondants aux besoins des salariés.
Dans le cas de l'Actionnariat Salarié, la décote sur le cours des titres proposés aux salariés peut aller jusqu'à 20% dans le cadre du PEE.
Selon ses projets, le salarié peut placer son épargne pour une durée plus ou moins longue (durée de 5 ans ou jusqu'à la retraite) lui permettant de choisir le mode de gestion le mieux adaptée à ses objectifs.
Le choix du placement à long terme se matérialisera par des soucis de performance en investissant dans des produits actions. Inversement, pour le choix à court terme qui privilégiera des placements plus sûrs (fonds monétaires).
