Formations relatives à l’épargne salariale ou à l’économie  

Les actions de formation relatives à l’épargne salariale ou à l’économie de l’entreprise sont désormais comprises dans le champ d’application de la formation professionnelle continue.
Les actions de formation à l’économie ont notamment pour objet la compréhension par les salariés du fonctionnement et des enjeux de l’entreprise ; celles relatives à l’épargne salariale concernent notamment l’intéressement et la participation aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.

Livret d'épargne salariale
L'entreprise qui propose à ses salariés un des dispositifs d'épargne salariale doit leur remettre, lors de la conclusion du contrat de travail, (depuis le 1er janvier 2007) un livret d'épargne salariale présentant l'ensemble de ces dispositifs (c. trav. art. L. 444-5 modifié).